Khám phát hiện bệnh nghề nghiệp
Câu hỏi về khám phát hiện bệnh nghề nghiệp
Luật sư tư vấn giúp Công ty: Đối với người lao động (NLĐ) làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Công ty chúng tôi từ trước đến nay đều tổ chức khám sức khỏe định kỳ 6 tháng/ lần (1 năm 2 lần). Vậy, theo quy định của pháp luật có bắt buộc năm nào cũng phải khám phát hiện bệnh nghề nghiệp không ạ?
Nội dung tư vấn về khám phát hiện bệnh nghề nghiệp
1. Căn cứ pháp lý về khám phát hiện bệnh nghề nghiệp
- Tải Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015
- Tải Thông tư 28/2016/TT-BYT hướng dẫn quản lý bệnh nghề nghiệp
2. Nội dung tư vấn về khám phát hiện bệnh nghề nghiệp
2.1. Đối tượng phải khám bệnh
Căn cứ theo khoản 1 Điều 2 và khoản 1 Điều 6 Thông tư 28/2016/TT-BYT quy định:
“Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động tiếp xúc với các yếu tố có hại có khả năng mắc bệnh nghề nghiệp hoặc làm các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm kể cả người học nghề, tập nghề, người lao động đã nghỉ hưu hoặc người lao động đã chuyển công tác không còn làm việc trong các nghề, công việc có nguy cơ bị bệnh nghề nghiệp hoặc người lao động tham gia bảo hiểm xã hội quy định khoản 1 và khoản 4 Điều 2 của Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc đã có quyết định nghỉ việc chờ giải quyết chế độ hưu trí, trợ cấp hằng tháng.”
“Điều 6. Đối tượng khám phát hiện bệnh nghề nghiệp
1. Đối tượng phải khám phát hiện bệnh nghề nghiệp là người lao động quy định tại Khoản 1 Điều 2 Thông tư này.” Như vậy, theo quy định thì đối tượng phải khám phát hiện bệnh là người lao động làm các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2.2. Thời gian khám phát hiện bệnh
Khoản 1 Điều 7 Thông tư 28/2016/TT-BYT quy định như sau: “Thời gian khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 21 Luật an toàn vệ sinh lao động.”
Dẫn chiếu đến Khoản 1 Điều 21 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 có quy định: “Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động; đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.”
Do đó, người sử dụng lao động phải tổ chức khám phát hiện bệnh đối với người lao động làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm bắt buộc phải tổ chức theo định kỳ 06 tháng một lần.
Bài viết tham khảo:
- Dừng triển khai dự án mới áp dụng loại hợp đồng BT từ 2021
- Sử dụng công cụ livestreams của mạng xã hội Facebook để kinh doanh buôn bán
Để được tư vấn về Khám phát hiện bệnh đối với người lao động (NLĐ) làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm,xin liên hệ Công ty Luật TNHH Ninh Hoàng Gia theo số điện thoại 0944.16.26.36 hoặc gửi câu hỏi về Email: luatninhhoanggia@gmail.comChúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của khách hàng một cách tốt nhất.
Luật Ninh Hoàng Gia xin chân thành cảm ơn!